Pour être candidat·e il faut :
- être salarié·e en activité, donc ne pas être à la retraite ou au chômage,
- être ressortissant·e de la MSA,
- avoir 18 ans au moins à la date de l’élection,
- être de nationalité française ou ressortissant d’un État de l’Union Européenne,
- être inscrit·e sur la liste électorale,
- ne pas être salarié·e de la Chambre d’Agriculture.
Les modalités :
- Pour faire acte de candidature, on doit remplir un formulaire fourni par le syndicat qui le déposera à la préfecture au mois de décembre 2018.
- Le scrutin étant un scrutin de liste, les candidatures isolées ne sont pas recevables.
- Encore plus simple : pour vous porter candidat·e, complétez le formulaire en ligne, ici !
Être élu Chambre d’Agriculture permet d’apprendre à connaître l’agriculture de son département, de sa région, filière par filière, notamment grâce aux études économiques présentées régulièrement lors des sessions.
C’est un atout remarquable pour les élus qui participent aux négociations paritaires locales.
Pour les élus du collège 3A, salariés de la production, ce mandat Chambre d’Agriculture constitue une respiration et un accès à l’information très intéressants.
Exemples d’actions :
- Intervenir en session sur les négociations salariales en production agricole qui se sont mal passées,
- Intervenir en session sur l’impact d’un projet sur les conditions de travail des salariés agricoles,
- Faire réaliser par la chambre d’agriculture un bulletin d’information adressé à tous les salariés permanents de la production,
- Intervenir lors d’une table ronde sur le mal-être en agriculture,
- Alerter sur le travail illégal
- Porter la création d’un observatoire économique et social de la région…
Un élu CFDT Agri-Agro fait porter une attention particulière aux préoccupations des salariés de la production, de la transformation et des services :
- La session de Chambre est d’abord une tribune : en présence du préfet, des représentants du conseil général, bien couvert par la presse, c’est un bon endroit pour être entendu !
- Dans les commissions permanentes mises en place par la Chambre d’Agriculture, comme représentant de la Chambre au conseil d’administration du lycée agricole, etc.
- La présence d’un élu salarié au bureau de la Chambre d’Agriculture est un enjeu majeur pour suivre le fonctionnement de l’établissement et porter des dossiers de long terme.
Combien de temps faut-il investir ?
3 jours minimum par an pour participer à l’assemblée plénière et plus si l’élu participe aux commissions thématiques, siège au bureau ou représente la chambre d’agriculture dans d’autres instances.
Quels moyens a l’élu ?
L’élu salarié bénéficie d’un statut juridique qui lui permet d’obtenir de son entreprise le temps nécessaire à l’exercice de son mandat.
- Il est protégé au même titre qu’un délégué syndical.
- Le temps passé est assimilé à une durée de travail effectif.
- La Chambre d’Agriculture rembourse à l’employeur le salaire maintenu à l’élu salarié et règle à l’élu diverses indemnités, notamment pour les déplacements.
- L’élu a accès à la formation des élus proposée par sa Chambre d’Agriculture.
Qu’attend le syndicat de son élu et quelle aide lui apporte-t-il ?
Avoir des élus renforce la représentativité et la légitimité du syndicat, acteur économique au même titre que les employeurs.
L’élu Chambre d’Agriculture qui a accès à de nombreuses informations est une ressource pour son syndicat. S’exprimant au nom de la CFDT Agri-Agro, il a le droit au soutien de son syndicat sur tous les sujets. Les orientations du syndicat aident l’élu à prendre position.
La CFDT Agri-Agro soutient son réseau d’élus.